• Absenteísmo - Falta constante ao trabalho ou ausência devido a problemas de saúde.
• Avaliação 360 graus – Sistema usado para medir o desempenho, em que o funcionário não é submetido somente à avaliação do chefe imediato, mas à dos colegas de trabalho, subordinados e até de clientes da empresa.
• Avaliação 180 graus - Modelo intermediário ao 360 graus. Com ele, não há avaliação dos subordinados, mas apenas dos pares, clientes e chefe
• B2B – Em inglês, “Business to Business“. Comércio eletrônico realizado entre empresas.
• B2C – Em inglês, “Business to Customer“. Empresas que vendem diretamente para o consumidor final.
• Benchmark - Parâmetros de excelência.
• Board - Conselho diretor.
• Bônus - Premiação em dinheiro concedida aos funcionários.
• Brainstorm - Reunião para trocar idéias.
• Branding - É a construção da marca de uma empresa, produto ou pessoa.
• Break Even Point – Ponto de quilíbrio entre custos e receitas de um negócio.
• Breakthrough - Trata-se de um avanço em determinada área.
• Briefing – Todas as informações necessárias para realização de uma determinada ação.
• Budget - Orçamento.
• Business Plan – Plano de negócios.
• Business Unit – Em português significa Unidade de Negócios.
• BUMO – “Brand Used Most Often“. Marca ou Produto mais utilizado, ou mais frequente.
• Buying in – Compra de um negócio.
• C2C – “Customer to Customer“. Venda de cliente para cliente.
• Cash – Dinheiro vivo.
• CEO – “Chief Executive Officer“. É o cargo mais alto da empresa.
• CFO – “Chief Financial Officer“. Nome mais sofisticado para diretor de finanças.
• Chairman – Presidente do conselho que dirige a empresa.
• CHRO – “Chief Human Resources Officer“. Diretor de recursos humanos.
• CIO – “Chief Information Officer“. Responsável pelo planejamento e estratégia por trás da tecnologia.
• CKO – “Chief Knowledge Officer“. Gestor do capital intelectual da companhia.
• Clima organizacional – É o ambiente interno de uma empresa. Para avaliá-lo são considerados, entre vários itens, a liderança na companhia, a motivação para o trabalho, as possibilidades de crescimento profissional.
• CLO – “Chief Learning Officer“. Responsável por administrar o capital intelectual.
• CMM – “Capacity Maturity Model“. Recurso para desenvolvimento de software.
• CMO – “Chief Marketing Officer“. A função é um pouco mais complexa que a diretoria de marketing.
• Coaching – Sessões de aconselhamento feitas por um consultor de carreira que acompanha e se envolve no desenvolvimento contínuo do profissional.
• Commodity – Produto primário com grande participação no comércio internacional.
• Compliance – Agir de acordo com uma regra, um pedido ou um comando.
• Consumer relationship Management – Gerenciamento das relações com o cliente.
• Consumer understanding – Conhecimento profundo a respeito dos clientes.
• COO – “Chief Operating Officer“. Executivo chefe de operações.
• Core business – Negócio principal da empresa.
• Corporate purpose – Objetivo da empresa.
• Counseling – Aconselhamento de carreira. É uma espécie de terapia profissional.
• Country-manager – Diretor-geral para o país.
• CRO – “Chief Risk Officer“. Responsável por gerenciar o risco nas operações financeiras e analisar as estratégias do negócio.
• CSO – “Chief Security Officer“. Responsável por identificar fontes internas e externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia.
• CTO – “Chief Technology Officer“. Geralmente comanda a infra-estrutura da área de tecnologia.
• Data-base marketing – Marketing baseado em banco de dados de nomes e pessoas.
• Deadline – Data limite (Data, dia ou hora) em que alguma coisa precisa ser finalizada.
• Downsizing – Redução no número de funcionários da empresa.
• Dumping – Prática comercial, desleal, visando unicamente prejudicar ou eliminar a concorrência local.
• EBITDA – “Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization“. Ganhos antes dos pagamentos de juros, impostos, depreciação e amortização.
• Empowerment – Subordinados tem um pouco mais de responsabilidade dentro da CIA.
• Endomarketing – Diretamente ligado à de comunicação interna, alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos.
• Entrepreneur – Empresário.
• Expertise – Conhecimento técnico.
• ERPs – Sistemas de gestão empresariais.
• Factoring – Empresas que consiste em comprar cheques pré-datados de lojistas cobrando comissão.
• Feedback – Caráter de avaliação, sobre os acertos ou erros.
• Fine tuning – Sintonia fina, calibragem.
• Follow-up – Revisão das tarefas que foram geradas após uma reunião ou auditoria, quando os prazos para realização se esgotaram.
• Forecast – Previsão.
• Full time – Tempo integral.
• FYI – “For your information“. Para seu conhecimento.
• Gap – Intervalo.
• Hands-on – Com participação ativa.
• Headcount – Número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa.
• Headhunter – Caça-talentos do mundo corporativo.
• In-loco – No lugar em que determinada coisa acontece.
• Income – Renda.
• Income Tax – Imposto de renda.
• Insight – Momento em que novas idéias surgem.
• Intranet – Rede de comunicação interna, exclusiva das empresas.
• Intrapreneur – Empreendedor interno, pessoa que dirige uma unidade do negócio como se ela fosse uma empresa independente.
• Job Rotation – Rodízio de funções promovido pela empresa.
• Join Venture – Associação de empresas para explorar determinado negócio.
• Kick-off – Dar o primeiro passo, começar.
• Know-how – Conhecimento.

Baseado no dicionário da Você S/A